今年が終わる前にすっきり出来てよかったです

新たな無職が誕生

社員をもっと首にしやすくなるよう 切に願います

畳めば元社員の面倒を見なくていいと思ってるのか？

他の会社の人ってどうやってリストラしてるんだろ

業績不振が理由で解雇だったら出来るべさ 会社畳むほどならなおさら

経営下手過ぎだろ 社員一人ごとき管理できないとか向いてなくね？

上司首にしたい時はどうしたらいいの？

社員何人いんの？

解雇にすると言って退職願い書かせればいいだけ、どこの会社でもそうしてる

俺これから会社起こそうかと思ってたけど 社員て簡単に切れないんだ

邪魔な社員って具体的になにしたの？

業務に重大な支障が出ているなら解雇出来る

零細企業に解約規制があっても誰も特しないよね

切れるっての、ほとんどミスもない社員がどれだけ切られてると思ってんだ

合意退職にすればいいだろ、解雇は民事の争いになるので労基法違反にならない いつでも切れる、金銭の問題だけ。

いや退職勧奨に合意しないで労基に不当解雇で駆け込みそうなヤツだったんだろう･･･

労働者の責任っていっても懲戒規程がちゃんとあって、 かつ損害の度合いが著しくないきゃ労働者側が有利

俺もそろそろ考えないとな ５０超えた偉そうになった事務のおばさんと俺らは現場の人間だからと調子にのる作業員 本当に全て要らない

むしろ、解雇と言われてどう言えば解雇にならずに済むのか教えてほしいわ… 「解雇になりました。これは決まったことなので」 みたいに言われると「はい…」って言ってしまうんですけど

解雇に当たる大きなミスと認められない理由が知りたい

簡単に切れないから窓際族ってのが出来るんだろ

契約社員で雇えばよかったのに まぁそれなりのしか来なくなるけど

なんでそんな人いれたの？ 今後も気がつかずに入れちゃったらまた計画倒産するの？

試用期間では分からないものなのか？